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앞으로 한 회사에서 평생 일할 것이라는 생각은 접어야 한다. 오히려 대다수 사람이 은퇴할 때까지 12번 이상 일자리를 옮기고, 우리가 대다수 일터들의 수명보다 더 오래 살 것이다. 개인화 시대에 생명을 불어 넣는 하나의 개념에 그 뿌리를 두고 있다. 개개인성을 중요시하는 개념이다. 다크호스들은 공통적으로 충족감을 느끼며 산다. =>다크호스들은 모두 현재의 자신에게 자부심을 느끼면서 자신이 하는 일에 깊이 몰입하고 있었다. 의미 있고 보람찬 삶을 살고 있다. -> 충족감을 추구하면서 그 결과 우수한 경지에 이르렀다. -> 개인화된 성공이란 충족감과 우수성을 모두 누리는 삶. 사회 전반적으로 개개인성을 억누르는 영향력이 그 요인임이 틀림없다. 다크호스들의 삶은 그 자체로 미시적 동기(작은 동기)의 특이성을 ..

사실 내가 인생 반전을 맞을 수 있었던 것은 처음에는 직관에 따라 또 그 뒤에는 의식적 결심에 따라 개개인성의 원칙에 따랐기 때문이다. 새로운 개념을 배울 때 가장 어려운 일은 새로운 개념을 받아들이는 것이 아니라 옛 개념에서 벗어나는 것이다. -> 사실 저자는 고등학생 때 문제아라는 낙인이 찍히고 생활전선에 뛰어들었다가 대학까지 가서는 교육학 쪽 교수님이 된 레전드였는데 평균적인 생각이었다면 절대 그럴 수 없는 사람이었다. 어쩌면 그런 경험 때문에 훗날 훌륭한 교수님이 된 게 아닐까 생각이 들 정도이다. 평균적인 뇌라는 것은 없다. -> 평균적인 신체나 평균적인 뇌 같은 건 없다. 평균의 시대에 성공하려면 다른 사람들에게 평범하거나, 아니면 (정말 끔찍하게도!) 평균 이하로 평가받아서는 안된다는 강박에..